Отпуск за свой счет матери с 2 детьми

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Право на такой отпуск предоставляется в случае, если это установлено коллективным договором. Если коллективным договором такой отпуск не предусмотрен, работникам, указанным в статье ТК, отпуск без сохранения заработной платы полагается на общих основаниях, то есть в соответствии с ч. Причем в случаях, когда в данной организации работают оба родителя, каждый из них вправе обратиться с письменным заявлением о предоставлении ему в удобное для него время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.

Мне это необходимо, так как в детсад ребенка не взяли, а оставлять его не с кем. На какие статьи закона я могу сослаться?

Это явное нарушение трудовых норм. А вот согласие работодателя необходимо далеко не всегда.

Отпуска. 6. Отпуск без сохранения заработной платы

Это явное нарушение трудовых норм. А вот согласие работодателя необходимо далеко не всегда. По-другому обстоят дела с отпуском, предусмотренным ст. Таблица 6. Отпуск без сохранения заработной платы согласно Закону об отпусках.

Норма Закона об отпусках. Продолжительность определяется медицинским заключением, но не более чем до достижения ребенком:. На период объявления карантина на соответствующей территории. Отпуск без сохранения заработной платы для отдельных категорий граждан. Категории лиц, имеющих право на отпуск без сохранения заработной платы. Любой из перечисленных отпусков предоставляется работнику на основании письменного заявления. В нем должны быть указаны:. Если работник претендует на получение неоплачиваемого отпуска, который работодатель обязан предоставить т.

А вот чтобы предоставить отпуск на основании ст. Причем на законодательном уровне перечень этих причин не установлен. Приведем образец такого приказа. Еще интересный момент. Такой отпуск может непосредственно предшествовать дню регистрации брака, следовать за ним или дата регистрации брака может приходиться на любой день отпуска.

Однако предоставить такой отпуск через какое-то время после свадьбы уже нельзя. Исключением являются отпуска, которые предоставляют согласно п. По мнению Минсоцполитики см. Данный вывод, скорее всего, Минсоцполитики сделало, основываясь на том, что ст. А отпуск без сохранения заработной платы к ежегодным не относится. Вместе с тем, на наш взгляд, ст. Однако при разделении на части неоплачиваемых отпусков следите, чтобы их общая продолжительность по каждому из оснований не превышала периода, установленного законодательством.

Кроме того, ст. В данной ситуации выходом для работодателя может быть перевод работников на режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, что при правильном документальном оформлении позволит избежать нарушения законодательства. Теперь на основании п. В рассматриваемом случае трудовые отношения с работником не расторгаются. Если работник объявится, но не пожелает продолжать трудиться, то его можно будет потом уволить по собственному желанию ст. Однако будьте бдительны!

А вот на отпуск по ст. Media, - Все права защищены. Использование материалов без согласования с редакцией запрещено. Все сайты. Регистрация Войти Выход. Читайте новости и статьи в приложении! Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь.

Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Загрузка рекламы Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы. Отпуск без сохранения заработной платы. В избранном В избранное. Такой отпуск может понадобиться в экстренных ситуациях и когда уже нет права получить законный ежегодный отпуск. О том, как отправить работника отдыхать и решать свои проблемы в неоплачиваемом отпуске, что нужно при этом учесть, расскажем далее.

Оформление отпуска Любой из перечисленных отпусков предоставляется работнику на основании письменного заявления. В нем должны быть указаны: — причина, по которой работник просит предоставить неоплачиваемый отпуск; — дата начала отпуска; — продолжительность отпуска.

Теги отпуск без сохранения зарплаты. Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал. Печатать фрагмент. Следующая публикация. Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения! Как отключить. Скачайте наше мобильное приложение iFactor. Харьков, , ул. Сумская, а. Powered by. Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей.

Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь. Категории работников. Продолжительность отпуска. Лица, которые имеют особые трудовые заслуги перед Родиной. Работники для завершения санаторно-курортного лечения. На срок до окончания отпуска по основному месту работы. Нормативно-правовой акт.

Дополнительный отпуск на детей: есть вопросы и есть ответы (ч. 2)

Согласно ст. Предоставить ей такой отпуск работодатель обязан будет лишь после того, как она приступит к своим трудовым обязанностям. Продолжительность дополнительного отпуска на детей составляет 10 календарных дней. Закономерно возникают вопросы: как определяется количество оснований?

Женщина с двумя детьми имеет право раз в год взять двухнедельный отпуск за свой счет

С предоставлением допотпуска на детей вновь принятым работникам за первый календарный год их работы на данном предприятии нужно быть осторожными, и вот почему. Если работница в текущем календарном году до трудоустройства на ваше предприятие:. Если этого не произошло, нынешний работодатель не несет за это ответственности и предоставлять такой работнице дополнительный отпуск на детей не обязан;. Информацию о том, состояла ли работница в трудовых отношениях с другим работодателем до поступления на работу на ваше предприятие и имела ли она право на получение допотпуска на детей, вы можете получить из трудовой книжки и соответствующих документов, подтверждающих право на получение этого отпуска. Вы, конечно, хорошо знаете, что основанием для назначения пособия по временной потере трудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. То же самое касается и оплаты первых пяти дней болезни работника за счет средств предприятия. Согласно п.

МОЖЕТ ЛИ МОЛОДАЯ МАМА ВЗЯТЬ ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ?

Также стоит помнить, что для того,чтобы оба родителя пользовались добавочными выходными днями, оформлять их по месту работы должен только один. Отпуск за свой счет женщине с ребенком до 14 лет Предоставление отпуска многодетным матерям Статья ТК РФ позволяет гражданам, имеющим нескольких детей, отдохнуть без сохранения заработной платы. Продолжительность дополнительного периода может доходить до 14 дней. Льготой можно воспользоваться в любой удобный момент. Привилегия в виде дополнительного отпуска многодетным матерям предоставляется 1 раз в год. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Наступают каникулы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За свой счет, если договоримся – Елена А. Пономарева

Отпуск за свой счет женщине с ребенком до 14 лет

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми. Главная Документы Статья ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст.

Коллективное обращение со Ставрополья от матерей-одиночек, многодетных семей и матерей детей-инвалидов поступило к уполномоченному при президенте РФ по правам ребёнка Анне Кузнецовой.

.

Матери-одиночки, отправленные в отпуск за свой счет, обратились за помощью к детскому омбудсмену

.

Социальный дополнительный отпуск работникам, имеющим детей

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: \
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Ефросиния

    Добрый день Тарас! Вопрос: Как восстановить свои права на владение квартирой, если нет никаких документов, а ордер был утерян ? Заранее благодарен за ответ. Как всегда рубрике лайк!

  2. Станислава

    Пороха, это верно и зря смеётесь.

  3. Олимпий

    Уведомление о подозрении это у американцев взяли. В США это статус, что-то типа российского разрабатываемого. Там уже на этой стадии имеются у человека соответствующие права, в т.ч. право на защиту

  4. puthufo

    Ставленники путина хотят чтобы народ оставался послушными рабами и бездействовал, когда все законы принимаются против народа.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных